196 يومًا من الإجازة المدفوعة للأم مقابل 25 للأب في المتوسط، قبل اليوم الدولي للرعاية والدعم

تحصل الأم في المتوسط على 196 يومًا من الإجازة المدفوعة بعد الولادة، ويحصل الأب على 25 يومًا فقط، وفق موجز سياسات أصدرته هيئة الأمم المتحدة للمرأة ومجموعة البنك الدولي يوم 22 أكتوبر 2026. وفي 29 أكتوبر 2026، اليوم الدولي للرعاية والدعم، عادت هيئة المرأة إلى الرقم نفسه لتدعو الحكومات إلى توسيع إجازات الآباء.

66 اقتصادًا من 190 لا تضمن للأب يومًا مدفوعًا

يحمل الموجز عنوان «From Parenthood Leave to Childcare Services» ويغطي 190 اقتصادًا. في 66 منها لا يضمن القانون للأب أي إجازة مدفوعة، مقابل ستة اقتصادات فقط لا تضمنها للأم. ومن بين 124 اقتصادًا تمنح الأب إجازة مدفوعة، يمنحه نصفها أقل من أسبوعين.

الأمهات أنفسهن لسن في مأمن كامل، فـ61 اقتصادًا من الـ190 تقل فيها إجازتهن عن 14 أسبوعًا، وهو معيار منظمة العمل الدولية، وستة اقتصادات لا تضمن لهن إجازة مدفوعة إطلاقًا. الميزان إذن مائل في معظم الأحوال، لكنه لا يميل في كل مكان بالدرجة نفسها، ولا تقتصر أسوأ حالاته على الآباء.

يصف الرقمان 196 و25 ما تخوّله القوانين في المتوسط، لا ما يأخذه الآباء والأمهات فعلًا.

وقالت نياراذاي غومبونزفاندا (Nyaradzayi Gumbonzvanda)، نائبة المديرة التنفيذية لهيئة المرأة: «Care sustains our families, societies and economies, yet women continue to shoulder a disproportionate share of it» (الرعاية تحفظ أسرنا ومجتمعاتنا واقتصاداتنا، لكن النساء ما زلن يتحملن نصيبًا غير متناسب منها).

ما تقوله الهيئة عن أثر إجازة الأب داخل البيت

تقول الهيئة إن الآباء الذين يأخذون إجازة يتقاسمون لاحقًا قدرًا أكبر من رعاية الأبناء وأعمال المنزل على المدى الأطول، فيخف العبء عن النساء اللواتي يقضين في المتوسط 2.5 ضعف ساعات الرجال يوميًا في الرعاية غير المدفوعة. الإجازة القصيرة تُقاس بأيامها، أما أثرها فيُقاس بسنوات من توزيع المهام، وهذا ما يجعل الرقم 25 يستحق التدقيق أكثر من الرقم 196.

وتربط الهيئة إجازة الأب كذلك بارتفاع دخل الأمهات وبنسبة توظيف أعلى لهن في الشركات الخاصة. وترى أن زيادة عدد الآباء الآخذين للإجازة قد تخفف ما يعرف بعقوبة الأمومة التي تواجهها الزميلات في بيئة العمل.

ويربط تحليل واحد، تشير إليه الهيئة دون تسميته، بين أبوة أكثر استجابة وأداء أفضل عند الأبناء في الإدراك واللغة وتنظيم الانفعالات والسلوك. وتذهب قراءة عالم النفس ألفين توماس في مقال بمجلة تايم إلى المعنى ذاته، فهو يعدّ إجازة الأب رعاية لا امتيازًا. هذه الصلات تُعرض في البيان الصحفي بلغة الارتباط. ولا يذكر البيان حجم العينات ولا الدول التي أجريت فيها الدراسات، وارتباط إجازة الأب بتقاسم البيت لا يثبت وحده أن الإجازة هي السبب، فقد يكون الآباء الأكثر استعدادًا للمشاركة هم أنفسهم الأكثر استعدادًا لطلب الإجازة.

وتعطي منظمة العمل الدولية، في صفحة اليوم الدولي للرعاية والدعم على موقع الأمم المتحدة، رقمًا قريبًا من رقم الهيئة: تنجز النساء 76.2% من أعمال الرعاية غير المدفوعة، أي ما يعادل 3.2 أضعاف الوقت الذي يقضيه الرجال. رقمان من مصدرين مختلفين، 2.5 و3.2، يتفقان على الاتجاه وإن اختلف حجم الفارق. وفي مصر يقيس الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء ساعات البيت للنساء والرجال كلٌّ على حدة.

وتعرّف صفحة الأمم المتحدة أعمال الرعاية بأنها نوعان متداخلان: رعاية مباشرة مثل إطعام مولود أو تمريض شريك مريض، ورعاية غير مباشرة مثل الطبخ والتنظيف. وبهذا التعريف يدخل الغسيل والمطبخ في حساب الرعاية نفسه الذي تدخله الإجازة بعد الولادة، ويصير سؤال من يفعل ماذا في البيت سؤالًا اقتصاديًا قبل أن يكون سؤال ذوق.

كينيا: أسبوعان للأب، ورأي المحكمة في الفارق

في كينيا، نشرت صحيفة ذا ستار يوم 27 أكتوبر 2026 أن الأب يحصل على 14 يومًا مدفوعة بينما تحصل الأم على ثلاثة أشهر بموجب المادة 29 من قانون العمل. وتقول الصحيفة إن كينيا تبدو أحسن حالًا لأن 66 اقتصادًا لا تمنح الآباء شيئًا، ولأن المتوسط في أفريقيا جنوب الصحراء خمسة أيام. أما معيار منظمة العمل الدولية للأمهات فهو 14 أسبوعًا، أي 98 يومًا.

وقال السيناتور والمحامي توم أوجيندا (Tom Ojienda): «Unlike maternity leave, paternity leave is limited to 14 days per year, regardless of the number of children born within that year» (على خلاف إجازة الأمومة، تقتصر إجازة الأبوة على 14 يومًا في السنة مهما بلغ عدد المواليد في تلك السنة).

وتضع الصحيفة الموقفين متقابلين في عنوانها الفرعي: المحاكم الكينية قالت عام 2023 إن 14 يومًا مدفوعة للرجال كافية، فيما ترى منظمة العمل الدولية أنها تحمّل الأمهات مهام رعاية أكثر.

وللفارق مدافعون. فقد أقرت محكمة كينية عام 2023 بأن اختلاف مدد الإجازة معقول ومقبول دستوريًا، ونقل أوجيندا تعليلها: «The court recognised the unique physical and health-related needs women experience during and after childbirth» (أقرت المحكمة بالاحتياجات الجسدية والصحية الخاصة التي تعيشها النساء أثناء الولادة وبعدها). وبهذا المنطق يرتبط جزء من إجازة الأم بالتعافي الجسدي لا بالرعاية وحدها، ولا يفصل بيان الهيئة بين الجزأين.

ويوصي الموجز بزيادة الإجازة المدفوعة للآباء، لكنه يرى أن أصحاب العمل وحدهم لا ينبغي أن يتحملوا الكلفة. ويقترح أن تشاركهم فيها صناديق التأمين الاجتماعي. كما يدعو الدول إلى منح الأب إجازة خاصة به لا يمكن تحويلها إلى الأم، مع تبسيط إجراءات الطلب وحملات عامة لتغيير المواقف.

من يتحمل الكلفة، وما الذي يريده الآباء

منظمة العمل الدولية هي أول من لفت الانتباه إلى حاجة الآباء العاملين إلى إجازة عند الولادة، بحسب مقال لمعهد غرب آسيا وشمال أفريقيا نشرته صحيفة الغد الأردنية عام 2022. فقد اعتبرت توصيتها الصادرة عام 1965 أن الإجازة الوالدية تنطبق على الرجال والنساء الذين يتحملون مسؤوليات تجاه أبنائهم، وأكد مؤتمر العمل الدولي عام 1975 أن تكافؤ الفرص لا يتحقق إلا بتوسيع الحقوق لتشمل العمال من الجنسين، ثم جاءت اتفاقية رقم 156 عام 1981.

وتفرّق المقالة بين ثلاثة مصطلحات يخلطها كثيرون. إجازة الأمومة هي المدة التي تحصل عليها العاملة قبل الإنجاب أو أثناءه أو بعده، وتتراوح غالبًا بين شهر وثلاثة أشهر في معظم الدول التي تمنحها. إجازة الأبوة تُمنح للآباء العاملين في الأشهر الأولى بعد الولادة أو خلالها، وتتراوح من يومين إلى أسبوعين عند معظم الدول التي تمنحها. أما الإجازة الوالدية فتُمنح للأم والأب معًا، وفي معظم الدول تكون مدتها للأم أطول منها للأب.

وتذكر المقالة المثال الفنلندي: 160 يومًا من إجازات الوالدين المدفوعة لكل من الرجال والنساء. بعض الدول إذن وضع الرقمين متقابلين ورفع الأقل منهما، بدل أن يترك المتوسط العالمي يحكم.

وتقول الهيئة، استنادًا إلى أبحاث حديثة، إن الرجال يريدون بصورة متزايدة مشاركة أكبر في الرعاية. وفي هذا السياق ينقل البيان أن 83% من الآباء يفيدون بأن أصحاب عملهم لا يتيحون ترتيبات عمل مرنة. وأكثر من 64% منهم سيؤيدون ضرائب أعلى لتوسيع خدمات الرعاية العامة. لا يسمي البيان الجهة التي أجرت هذه الأبحاث ولا عيناتها، فتبقى النسب أقرب إلى مؤشر منها إلى قياس.

والرعاية لا تتوقف عند الولادة. فنحو واحد من كل أربعة آباء وأمهات يرعى الأبناء وكبار السن معًا، غالبًا بلا دعم يذكر. ويضم قطاع الرعاية العالمي 249 مليون امرأة و132 مليون رجل، وتقل أجور النساء فيه في المتوسط بنسبة 24% عن الرجال، بحسب منظمة العمل الدولية. ويتوقع أن يبلغ عدد متلقي الرعاية 2.3 مليار شخص بحلول عام 2030.

وقد قررت الجمعية العامة للأمم المتحدة إعلان 29 أكتوبر يومًا دولياً للرعاية والدعم للاعتراف بعمل الرعاية غير المدفوع وتقليصه وتقديره وإعادة توزيعه. وموضوع هذا العام، بحسب صفحة الأمم المتحدة، هو بناء نظم مستدامة للرعاية والدعم بالعمل اللائق، أي أنه يتجه إلى العاملين في الرعاية أكثر مما يتجه إلى المطبخ العائلي.

الفارق في الإجازة إذن نحو ثمانية أضعاف.

وفي بيانها بمناسبة اليوم الدولي للرعاية والدعم، دعت هيئة المرأة الحكومات إلى الاستثمار في نظم رعاية مستدامة تعترف بالعمل غير المدفوع وتقلصه وتعيد توزيعه، وإلى توسيع الإجازة المدفوعة للرجال وإتاحة رعاية جيدة بأسعار ميسورة.

المصادر

• Mothers get nearly eight times more paid leave than fathers, UN News، 22 أكتوبر 2026
• اليوم الدولي للرعاية والدعم, الأمم المتحدة